Карьера и вакансии

"Южно-сибирский зерновой комплекс" признан лучшим предприятием края в пищевой промышленности 2020 г.

Наша компания приглашает сотрудников, которые готовы вместе с нами поддерживать традиции здоровой русской кухни. Сотрудникам нашей компании мы гарантируем стабильность, доверие и уважение, дружественный, созидательный настрой, а так же высокую степень ответственности за сохранность жизни, здоровья и качество удовлетворенности сотрудников.

В качестве дополнительных бонусов оказание сопровождения в принятии участия в государственных программах поддержки от министерства сельского хозяйств

Мы постоянно развиваемся сами и развиваем своих сотрудников, даем уверенность в завтрашнем дне, возможности для личностного и карьерного роста.

Не упустите возможность стать частью крупнейшей зерно-перерабатывающей компании Юга Края, с перспективой карьерного роста.

Мы предлагаем официальное трудоустройство. Стабильные и своевременные выплаты заработной платы, предусмотрена система стимуляции за переработку.

🔺 Место работы: с. Городок (20 км от Минусинска)
🔺 Доставка до места работы 

Наши преимущества

Ротации

"Вертикальные" и "Горизонтальные". Позволяют получить новый опыт молодым специалистам и рабочим.


Регулярная управленческая и профессиональная подготовка

В Красноярском Аграрном университете в пределах квоты, то есть организации приема на целевое обучение (целевая квота) по программам высшего образования и др. сертифицированных учебных заведениях.

Курирование и поддержка опытными наставниками на разных уровнях управления и при прохождении практики. 


Социально-культурные мероприятия

Спартакиада, молодёжная политика и многое другое.



Вакансии

На постоянное место работы требуются:
  • Грузчики
  • Менеджер по работе с персоналом
  • Оператор (крупоцех)

работа с персоналом

Развитие персонала
ЮСЗК постоянно развивается, стремясь к высокому качеству своих услуг. Каждый сотрудник — это важное звено цепочки производства. Компания традиционно уделяет большое внимание развитию своего персонала. Выстроена и работает эффективная система обучения, где каждый имеет возможность профессионально расти и развиваться.

Что мы предлагаем?

  • Регулярную управленческую и профессиональную подготовку в Красноярском Аграрном университете в пределах квоты, те есть организации приема на целевое обучение (целевая квота) по программам высшего образования.
  • Курирование и поддержку опытными наставниками на разных уровнях управления, профессионального развития
  • Наставничество и обучение
  • Программы дистанционного онлайн обучения

Кадровый резерв
Производство мукомольной и крупяной продукции– непрерывный и сложный технологический процесс. Характеристики бизнеса диктуют необходимость иметь подготовленный и мобильный кадровый резерв.
Его подготовка ведется для сохранения и развития преемственности управления, пополнения кадрового состава высококвалифицированными работниками, прошедшими отбор и целевую подготовку.

Молодёжная политика
Южно-Сибирский зерновой комплекс активно поддерживает профессиональное развитие молодежи, в том числе - инициативы молодых работников по участию в профессиональных сообществах, конкурсах и чемпионатах, развитии и укреплении экологического движения и благотворительности, а также рационализаторские предложения, способствующих улучшению бизнес-процессов компании. Молодые сотрудники оказывают содействие как в популяризации профессий в сельской местности, так и в продвижении бренда ЮСЗК.

Начать карьеру вместе с нами
Для новых и молодых сотрудников компании обязательно участие в адаптационных Welcome-консультациях. Опытные коллеги подробно рассказывают о компании и ее сфере деятельности, стратегических планах, корпоративных стандартах и ценностях, перспективах карьерного роста, обучении и профессиональном развитии, а также - о проектах и программах, в которых можно и нужно участвовать. Самые активные новички проходят в последующие программы обучения для развития управленческих и профессиональных компетенций. 

молодёжь и власть

Представители молодежных активов компании состоят в региональных ассоциациях работающей молодежи и совместно организуют мероприятия, направленные на поддержку молодежного актива регионов.
Регулярно представители молодежного совета, участвуют в заседаниях местных органов власти. Лидеры совета в составе рабочей группы от молодежи региона даже могут принимать участие в разработке законопроектов о молодежной политике.


Мотивация за активность и идеи
В целях эффективного взаимодействия и развития творческих связей между работниками, а также с целью устойчивого развития производственной системы предприятия, раскрытия потенциала и профессионального развития работников предприятия, повышения эффективности производственных и обеспечивающих процессов, повышения качества продукции и удовлетворенности потребителей, укрепления конкурентоспособности продукции и повышения устойчивости бизнеса –разработана система «Подачи предложений по улучшению».

Работа со школьниками и студентами
Компания ведет масштабную работу по популяризации, профессий среди подрастающего поколения. Ребята получают с помощью работников компании представление о работе мукомольного и крупяного производства в целом.

Периодически профессионалами компании проводятся:

  • Профориентационные уроки для школьников.
  • Экскурсии на ЮСЗК для школьников и студентов.
  • Практики для студентов.
  • Запланирована организация работы трудовых отрядов. 

Жизнь коллектива

Наши сотрудники думают не только о себе, зачем они становиться донорами крови и её компонентов?
Донорство крови — невероятно важный и доступный многим вид благотворительности. Каждые три секунды кто-то в мире нуждается в здоровой крови, и всего 450 миллилитров (именно столько крови отдает донор за одну процедуру) могут спасти целых три жизни. Сотрудники «Южно-Сибирского зернового комплекса» активно взаимодействуют сединой Службой крови, которая связывает доноров и медицинские учреждения, а также развивает идею добровольной сдачи крови в стране.

Одной из основных причин, почему к этому движению присоединяются наши сотрудники является то, что донорство не вызывает привыкания, не наносит вреда организму человека и безопасно, потому что на станциях используют только стерильное оборудование и заботятся о здоровье каждого донора. Зато регулярные «кровопускания» учат организм быстрее восстанавливаться после потери крови. 

Сотрудники "Южно-Сибирского зернового комплекса" приняли участие в  добровольной акции "Протяни руку жизни" в рамках всероссийской акции "Весенняя неделя добра",  которая уже не первый год реализуется по всей территории Красноярского края. 


Наши сотрудники доказали, что думают не только о себе, и сегодня в один из простых дней наши НЕПРОСТЫЕ сотрудники подарили нуждающимся по 450 миллилитров добра (именно столько крови отдали доноры ЮСЗК за одну процедуру).

Представители Южно-сибирского зернового комплекса приняли участие в зональном совещании по кадровому обеспечению агропромышленного комплекса Южной группы районов, организованное Министерством сельского хозяйства и торговли на базе Шушенского сельскохозяйственного колледжа.

Горячая дискуссия о наболевшем завершила содержательные доклады представителей власти и образовательных учреждений о возможностях внедрения современных форматов взаимодействия между сельхозтоваропроизводителями с общеобразовательными и профессиональными учреждениями территории, в том числе в рамках Федерального проекта "Профессионалитет" в целях закрытия кадровой потребности предприятий, а также разрабатываемых новых подходов к государственной поддержке организаций агропромышленного комплекса.

Сразу пять сотрудников лаборатории Южно-сибирского зернового комплекса повысили квалификацию за счёт работодателя. Компенсацию затрат составили стоимость обучения, а также транспортные расходы.

Директор зерноперерабатывающего предприятия Климов Александр Владимирович в торжественной обстановке вручил дипломы о повышении квалификации, поблагодарил сотрудников за желание развивать компетенции, чтобы качество продукции оставалось на достойном уровне!

Жизнь коллектива в видеороликах

Начальник отдела по управлению персоналом и делопроизводством Ксения 8 (950) 427-59-90
Специалист по работе с персоналом Елена 8 (983) 503-56-83