Развитие персонала
ЮСЗК постоянно развивается, стремясь к высокому качеству своих услуг. Каждый сотрудник — это важное звено цепочки производства. Компания традиционно уделяет большое внимание развитию своего персонала. Выстроена и работает эффективная система обучения, где каждый имеет возможность профессионально расти и развиваться.

Что мы предлагаем?

• Регулярную управленческую и профессиональную подготовку в Красноярском Аграрном университете в пределах квоты, те есть организации приема на целевое обучение (целевая квота) по программам высшего образования.
• Курирование и поддержку опытными наставниками на разных уровнях управления, профессионального развития
• Наставничество и обучение
• Программы дистанционного онлайн обучения

Кадровый резерв
Производство мукомольной и крупяной продукции– непрерывный и сложный технологический процесс. Характеристики бизнеса диктуют необходимость иметь подготовленный и мобильный кадровый резерв.
Его подготовка ведется для сохранения и развития преемственности управления, пополнения кадрового состава высококвалифицированными работниками, прошедшими отбор и целевую подготовку.

Молодёжная политика
Южно-Сибирский зерновой комплекс активно поддерживает профессиональное развитие молодежи, в том числе - инициативы молодых работников по участию в профессиональных сообществах, конкурсах и чемпионатах, развитии и укреплении экологического движения и благотворительности, а также рационализаторские предложения, способствующих улучшению бизнес-процессов компании. Молодые сотрудники оказывают содействие как в популяризации профессий в сельской местности, так и в продвижении бренда ЮСЗК.

Начать карьеру вместе с нами
Для новых и молодых сотрудников компании обязательно участие в адаптационных Welcome-консультациях. Опытные коллеги подробно рассказывают о компании и ее сфере деятельности, стратегических планах, корпоративных стандартах и ценностях, перспективах карьерного роста, обучении и профессиональном развитии, а также - о проектах и программах, в которых можно и нужно участвовать. Самые активные новички проходят в последующие программы обучения для развития управленческих и профессиональных компетенций. 

Мотивация за активность и идеи
В целях эффективного взаимодействия и развития творческих связей между работниками, а также с целью устойчивого развития производственной системы предприятия, раскрытия потенциала и профессионального развития работников предприятия, повышения эффективности производственных и обеспечивающих процессов, повышения качества продукции и удовлетворенности потребителей, укрепления конкурентоспособности продукции и повышения устойчивости бизнеса –разработана система «Подачи предложений по улучшению».

Работа со школьниками и студентами
Компания ведет масштабную работу по популяризации, профессий среди подрастающего поколения. Ребята получают с помощью работников компании представление о работе мукомольного и крупяного производства в целом.

Периодически профессионалами компании проводятся:

• Профориентационные уроки для школьников.
• Экскурсии на ЮСЗК для школьников и студентов.
• Практики для студентов.
• Запланирована организация работы трудовых отрядов.